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中国山东网-感知山东4月13日讯(记者 何普言 通讯员 尹逊花) 为进一步规范职业技能等级考评工作，维护工勤人员个人应得利益，菏泽市成武县人社部门“多举措”联合发力，建立科学化、社会化、多元化的工勤人员职业技能等级评价机制，极力营造出有利于人才成长的良好氛围。

调查分析，确保“万无一失”

为顺利开展机关事业单位工勤人员职业技能登记考评工作，成武县人社部门积极与镇街、县直部门单位沟通，掌握全县工勤人员数量、职业技能等级以及专业情况，核对空缺岗位以及聘用情况，为下一步开展工作筹备第一手资料。

周密部署，制定科学方案

成武县人社部门及时对接上级主管部门，借鉴周边县区好经验、好做法，同时加强与全县相关单位进行密切的沟通，对照《职业分类大典》制定科学合理的《工勤人员职业技能等级考评实施方案》，本次考评共涉及花卉园艺工、维修电工10余个专业，极大地满足了全县各机关事业单位职业技术等级需求。

广泛宣传，营造良好氛围

成武县人社部门认真对省、市新政策文件仔细研究，吃透政策，通过印发文件、召开会议、微信、电话等方式将政策宣传到机关事业单位工勤人员，确保单位和工勤人员知道晋升的程序、条件等。截至目前，全县共有45名机关事业单位工勤人员通过审核程序报名成功。

热情服务，提高服务水平

成武县人社部门按照事前沟通、事中监督、事后备案的原则，强化服务意识，优化办事流程，把机关事业单位工勤人员职业技能等级晋升工作当作常规业务来抓。同时对前来反映问题、咨询政策、业务审批的同志，做到笑脸相迎，热情接待，“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情办事”的工作服务法，不断提升服务水平。

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